加入书签 | 推荐本书 | 返回书页 | 我的书架 | 手机阅读

龙腾小说网 -> 网游动漫 -> 篮坛紫锋

第432章 总决赛篮板霸王(上)

上一页        返回目录        下一页

    “很好。龙腾小说网 ltxs520.com”比尔沙尔曼很乐意听到这句话,也很高兴关键时刻,威尔特张伯伦没有掉链子,毕竟在以前,3号的关键时刻,一直都不那么靠得住的。“那篮板球就交给你了,其余的人听到了?你们的任务只剩下一个,就是进攻,进攻,再进攻!直到彻底打垮纽约人为止!都听明白了没有?”

    “没问题,先生!!!”更衣室里,回答得声音整齐划一道。

    纽约尼克斯,更衣室,则完全是另一番光景。

    主教练里德霍尔兹曼正在大发雷霆,因为篮板球他在第二节强调了那么多次,却仍然没有起到半点的效果,这让他怎么不生气?所以首当其冲,就是尼克斯队的主力内线,杰里卢卡斯和戴夫德布斯切尔两个人。

    “怎么搞的?杰里?戴夫?你们莫非两个人都搞不定一个35岁的老家伙吗?”

    杰里卢卡斯和戴夫德布斯切尔双双低着头,不敢多做辩解,因为在纽约尼克斯队,主教练里德霍尔兹曼的权威,那是至高无上的。一通臭骂后,里德霍尔兹曼终于顺气了一点,张嘴命令道:“下半场你们必须赢得篮板主动权,如果再让张伯伦一个挑翻了两个,那你们就都滚下来坐板凳,明白了吗?”

    “是的,先生,我们懂了。”卢卡斯和德布斯切尔同时点头道。

    “真是让人生气!”训完了两名内线球员后,里德霍尔兹曼又面向外线球员,道:“硬碰硬!记得和他们硬碰硬!湖人队的精神和韧度莫非你们不明白?只要在气势上压倒了他们,他们就会脆弱,崩溃,不堪一击!所以待会儿,外线球员要提升自己的防守力度,哪怕是动作稍微大一些,那也没有关系!因为这里是总决赛,裁判是不会随随便便就响哨的,所以大家都要记清楚了!”

    交代完这些后,他又走到了另外几名替补球员的面前,吩咐道:“你们几个,也都做好上场的准备,时间不长,但是下手……一定要狠!都清楚吧?”

    “我们清楚,先生。”这几个被点了名的替补球员,也纷纷点头,表示自己受到了命令。

    “好,下半场,就让玻璃心的洛杉矶人,彻底失败吧!”里德霍尔兹曼这么多年了,还一直保持着海军服役的精神信条,所以他才这么的“看不起”洛杉矶和湖人队。因为洛杉矶人在他看来,就是不强硬,不坚韧,不铁血的代表名词,他绝不容许自己的球队,输给这种没有精神意志的城市。

    “大家一定要谨记,我们是强硬的纽约人!”

    “所以g7,肯定不会输!”

    “我们是强硬的纽约人!!!我们不会输!!!我们一定会赢!!!”

    带着这个精神信念,纽约人重新打开了更衣室的大门,朝着球员通道走去。

    下半场一回到球场,唐潜就发现了不同,因为纽约尼克斯队的精神状态,似乎完全恢复了,和第二节结束时,判若两人。看起来,对方能够在这个年代数次进入nba总决赛,就不是那么容易击溃的主,下半场自己同样不能掉以轻心才行!

    第三节才刚刚开始,双方的火气就起来了,因为纽约尼克斯队的防守动作,大得惊人,好几次犯规甚至压根就是冲着人去的。这让洛杉矶湖人队的球员,大为光火。不过由于是总决赛第七场的缘故,所以主裁判并没有“多加干涉”,只是让场上的运动员,自己去解决,自己去想办法。

    这对于纽约尼克斯队,当然是大大的好事,因为这个节奏和尺度,正是他们所喜欢的,而湖人队呢,通常来说打得更加的优雅更加的华丽,所以和这种凶狠的比赛节奏,十分的不搭边,十分的不习惯。可他们也没有多抱怨,因为这是nba历年以来的“潜规矩”,最后除非是动手打架之类,不然放宽身体对抗的尺度,那是很正常的事情。湖人队因为这一点,不知道吃了多少g7倒霉的暗亏。

    这个办法,的确是起到了一定效果,湖人队的进攻流畅度,瞬间中断,可比分数,还是保持着领先,没有被对手翻过去。为什么?因为湖人队的内线,还有一个3号“巨人”,正在竭力护板,特别是进攻篮板球,低位上一个都没有丢失过。这使得湖人队的投篮命中率虽然难看,可仍然可以得分,仍然可以进球。

    一次出手不进,还有第二次,第二次出手不进,那还有第三次……

    这么搞下来,尼克斯队的主教练,登时大怒,跑到场边怒吼道:“杰里!戴夫!你们都在干什么???篮板球!!!保护篮板球!!!阻止湖人队3号抢下篮板球!!!”在他的“鞭策”之下,杰里卢卡斯和戴夫德布斯切尔都牙齿一咬,篮板状态强行提升了许多。

    可这,有什么用处吗?

    在现在的湖人队3号面前,卵用都没有!

    照样是篮板一抓一个准,一捏一个中!

    ps:还没有完,小紫决定继续更新,大家投票票吧~

    今天写完三章再睡觉~~~
没看完?将本书加入收藏我是会员,将本章节放入书签复制本书地址,推荐给好友获取积分章节错误?点此举报